Blog Horloges Huchez

Retrouvez ici toute l'actualité de la gestion du temps, du management et du droit du travail.

La CNIL : définition et missions

François Huchez

François Huchez | 

Droit du travail | 
CoNIL.jpg

Face au développement de l'outil informatique en France et partout dans le monde, plusieurs associations et commissions craignaient des dérives autoritaires ayant recours à ce nouveau nouveau et puissant type de communication. Afin de prévenir les atteintes aux droits de l'Homme, à la vie privée et aux libertés individuelles, la CNIL a été créé le 6 janvier 1978.

Lire la suite

Le guide complet du badgeage en entreprise

François Huchez

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 
guide-complet-badgeage.jpg

Le système de pointage dans une entreprise devient de plus en plus sophistiqué grâce à l’évolution technologique. Obligée par la loi vis-à-vis des employeurs, l’installation d’une pointeuse permet à la société de décompter le temps de travail de chacun de ses salariés. Parmi les dispositifs les plus utilisés par les entreprises, on peut citer la badgeuse.

Lire la suite

Tout savoir sur le pointage

Carole Desmedt

Carole Desmedt | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 
tout-savoir-sur-pointage.jpeg

Le pointage est un dispositif qui permet de contrôler le temps de travail d'un salarié. A l'origine, les horaires et accès spécifiques à une zone étaient contrôlés par un salarié qui notait scrupuleusement chaque aller et venue d'un salarié.

Lire la suite

Pointeuses, pour ou contre ?

François Huchez

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 
pointeuse-pour-contre.png

La bonne gestion du temps de travail de ses collaborateurs est impérative pour assurer la législation en matière d’horaires et d’heures supplémentaires. L’installation d’un tel dispositif sert à se prévenir d’éventuels litiges avec ses employés, ainsi que d’assurer les droits de ceux-ci en cas d’heures supplémentaires.

Lire la suite

Pointeuse biométrique, l'espoir d'un retour en France ?

François Huchez

François Huchez | 

Gestion du temps |  Droit du travail | 
pointeuse-biometrique.jpeg

Le pointage biométrique offre une possibilité inouïe pour les entreprises, puisqu’il les fournit d’un outil infaillible permettant un contrôle parfait de la présence des collaborateurs.

Lire la suite

Qu’encoure un salarié qui quitte son poste ?

Carole Desmedt

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 
risque-encourus-abandon-poste.jpeg

L’installation d’une pointeuse ou d’une badgeuse est, certes l’un des meilleurs moyens pour assurer une bonne gestion du temps de présence de vos collaborateurs, mais ceci n’empêchera pas d’éventuels abandons de poste. Découvrons ensemble, ce qu’encoure légalement votre collaborateur en quittant son poste !

Lire la suite

Est-ce que votre salarié peut refuser d'effectuer des heures supplémentaires ?

Carole Desmedt

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 
HeuresSupp.jpg

Selon le code du travail, une heure supplémentaire est une heure de travail effectif fournie par un salarié à son employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail (Code du travail, art. L. 3121-22).

Lire la suite

Tout savoir sur la nouvelle aide « Embauche PME »

François Huchez

François Huchez | 

Droit du travail | 
_Embauche_PME_.jpg

Le lundi 18 janvier 2016, le Président de la République avait annoncé une mesure phare à l’approche de la fin de son quinquennat, « Embauche PME » qui est la nouvelle aide à l’embauche pour soutenir les petites et moyennes entreprises (PME). Pouvez-vous prétendre à ce dispositif? C'est ce qu'on essayera d'éclairer aujourd'hui!   

Lire la suite

Les temps de pause, que dit la loi ?

Carole Desmedt

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 
temps-pauses-loi.jpg

Les temps de pause au travail font partie des droits des salariés, il sont donc naturellement, strictement réglementés. La période de pause , selon la loi, est un arrêt de travail de courte durée sur le lieu de travail ou à proximité (cass. soc. 1er avril 2003, n° 01-01395, BC V n° 129).

Lire la suite

Tout savoir sur les congés de solidarité familiale

Carole Desmedt

Carole Desmedt | 

Droit du travail | 
conge-solidarite-familiale.jpg

Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s’absenter de son travail, pendant 3 mois maximum, sans maintien de salaire, pour accompagner une personne en fin de vie. Son employeur n’a aucunement le droit de s’y opposer.

Lire la suite

Dans une éthique d'amélioration continue, ce site utilise des cookies déposés par Google Analytics.

Personnaliser les cookies